Σύμφωνα με το Χάρτη Πρόβλεψης Κινδύνου Πυρκαγιάς που εκδίδει η Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης & Πολιτικής Προστασίας, για την Παρασκευή 4 Ιουλίου, προβλέπεται: Πολύ υψηλός κίνδυνος πυρκαγιάς (κατηγορία κινδύνου (4) στην Αττική.

- Απαγορεύεται η κυκλοφορία πεζών και οχημάτων στον Υμηττό.

- Συνιστάται στους πολίτες να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να αποφεύγουν ενέργειες στην ύπαιθρο που μπορούν να προκαλέσουν πυρκαγιά από αμέλεια, όπως το κάψιμο ξερών χόρτων και κλαδιών ή υπολειμμάτων καθαρισμού, η χρήση μηχανημάτων που προκαλούν σπινθήρες όπως δισκοπρίονα, συσκευές συγκόλλησης, η χρήση υπαίθριων ψησταριών, το κάπνισμα μελισσών, η ρίψη αναμμένων τσιγάρων κ.ά.

- Σε περίπτωση που αντιληφθούν πυρκαγιά, οι πολίτες παρακαλούνται να ειδοποιήσουν αμέσως την Πυροσβεστική Υπηρεσία στον αριθμό κλήσης ➡️199.

Για περισσότερες πληροφορίες και οδηγίες αυτοπροστασίας από τους κινδύνους των δασικών πυρκαγιών, οι πολίτες μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.civilprotection.gr.

Τηλέφωνα επικοινωνίας με τον Δήμο Παπάγου - Χολαργού:

- Βασίλης Σιαμάνης: Αντιδήμαρχος Πολιτικής Προστασίας, τηλ.- 693 2463737

- Ελένη Ταιγανίδου Προϊσταμένη Αυτοτελούς Τμήματος Πολιτικής Προστασίας, τηλ. 698 0172700

- Κέντρο Επιχειρήσεων Πολιτικής Προστασίας "Χρήστος Πετράκης" - 210 6561546.

- Δημαρχείο Παπάγου-Χολαργού - 213 2002800-01.

Ο Δήμος Παπάγου-Χολαργού στα πλαίσια της πολιτικής του για την Ισότητα των Φύλων παρέστη στο Τελικό Συνέδριο του Ευρωπαϊκού Έργου Cities4Her, που έγινε στις 27/06/2025 στην Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας με τον συντονισμό του έργου από την ΕΕΤΑΑ.

Τον Δήμο μας, εκπροσώπησε η Αντιδήμαρχος Κοινωνικής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων κα. Γεωργία Παγώνη με την Προϊσταμένη Κοινωνικής Φροντίδας, κα. Αναστασία Καλπάκη.

Υπήρξαν εκπρόσωποι από 96 Δήμους και 11 Περιφέρειες, ένα διαδικτυακό φόρουμ για την ουσιαστική ισότητα των φύλων στις  διαδικασίες λήψης αποφάσεων σε τοπικό επίπεδο και την προώθηση της Ευρωπαϊκής Χάρτας για την Ισότητα των Φύλων στις τοπικές κοινωνίες.

Το έργο αυτό, του οποίου ανέλαβε η ΕΕΤΑΑ την 6μηνη διαδημοτική/ διαπεριφερειακή διαβούλευση, στην οποία συμμετείχε η Αντιδήμαρχος κα Βικτωρία Νικάκη, ως μέλος της Επιτροπής Πολιτισμού και Νεολαίας της ΚΕΔΕ, είναι χρηματοδοτούμενο από το Πρόγραμμα «Πολίτες, ισότητα, δικαιώματα και αξίες» της Ε.Ε.

Η ισότητα των φύλων και η ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών σε όλα τα επίπεδα λήψης αποφάσεων, από την πολιτική και τη διοίκηση έως τις επιχειρήσεις και την κοινωνία των πολιτών, δεν είναι μόνο θέμα δικαιωμάτων αλλά και αποτελεσματικότητας: όταν οι αποφάσεις λαμβάνονται με ισόρροπη εκπροσώπηση, αντανακλούν καλύτερα τις ανάγκες όλων των πολιτών και οδηγούν σε πιο δίκαιες και βιώσιμες πολιτικές. Ωστόσο  η επίτευξη της ισότιμης εκπροσώπησης παραμένει μια σύνθετη πρόκληση αλλά παρά τις δυσκολίες υπάρχουν και σημαντικές προοπτικές όπως π.χ. αυξανόμενη ευαισθητοποίηση των κοινωνιών και η ενίσχυση της φωνής των γυναικών σε πολιτικούς και κοινωνικούς θεσμούς.

Προτεραιότητα της δημοτικής αρχής για την προώθηση της ισότητας των φύλων είναι η ευαισθητοποίηση, ενημέρωση και γνώση κυρίως των νέων, που αποτελούν το πιο υγιές και καθαρό κομμάτι της κοινωνίας μήπως και επέλθει η πολυπόθητη ισότητα και αλλαγή νοοτροπιών. Η συμβολή τους στην προώθηση της ισότητας των φύλων είναι καθοριστική, καθώς φέρνουν νέες ιδέες, ενέργεια και μια αυξανόμενη ευαισθησία απέναντι στα κοινωνικά ζητήματα.

Η πορεία προς την ισότητα απαιτεί συλλογική προσπάθεια, διαρκή δράση και πολιτική βούληση για να σπάσουμε τα εμπόδια του παρελθόντος και να οικοδομήσουμε μια πιο δίκαιη κοινωνία για όλους.

Απάντηση της Δημοτικής Αρχής στις 8 Προτάσεις

Με θλίψη αλλά χωρίς έκπληξη, διαβάζουμε για άλλη μια φορά άλλη μια ανακοίνωση της παράταξης «8ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ» που προσπαθεί – ανεπιτυχώς – να δικαιολογήσει το διαχρονικό “όχι” ή την απουσία της από συνεδριάσεις που έχουν θέμα τις μόνιμες προσλήψεις.

Η αλήθεια είναι απλή και αποτυπωμένη στα πρακτικά: Η συγκεκριμένη παράταξη συστηματικά καταψηφίζει ή απουσιάζει από κρίσιμες συνεδριάσεις όταν το θέμα αφορά στελέχωση του Δήμου, είτε πρόκειται για καθαριότητα, τεχνικές υπηρεσίες, δημοτική αστυνομία, είτε για πράσινο και διοικητικό προσωπικό.

Είναι απολύτως ανακόλουθο να δηλώνεις υπέρ των μόνιμων προσλήψεων αλλά να μην ψηφίζεις ποτέ καμία ή να απουσιάζει όταν αυτές συζητούνται.

Είναι βαθιά αντιφατικό να μιλάς για υποστελέχωση και ταυτόχρονα να καταψηφίζεις κάθε οργανωμένη προσπάθεια στελέχωσης με μόνιμο προσωπικό.

Όσο για τα περί «αλαλούμ» και «μονταζιέρας», μάλλον αφορούν την ίδια την ανακοίνωσή τους, που προσπαθεί να αποκρύψει κάτι πολύ απλό:
Η συγκεκριμένη παράταξη δεν ψηφίζει τις προσλήψεις, γιατί όπως λένε δεν τους ικανοποιεί η επιλογή των ειδικοτήτων.

Και αναρωτιόμαστε, ποια ειδικότητα από τις παρακάτω δεν είναι αναγκαία για τον Δήμο μας:

• Εργατών καθαριότητας
• Μηχανικών, Πολιτικών Μηχανικών
• Εργατών πρασίνου, Κηπουρών, Γεωπόνων
• Δημοτικής Αστυνομίας
• Οδηγών
• Διοικητικό προσωπικό
• Κοινωνικών Λειτουργών/βοήθεια στο σπίτι

Οι δημότες δικαιούνται καθαρές θέσεις, όχι υπεκφυγές και δικαιολογίες. Και ευτυχώς για τον Δήμο μας, μετά από ενέργειες της δημοτικής αρχής τα τελευταία χρόνια, έχουν εγκριθεί προσλήψεις 63 προσωπικού διαφόρων ειδικοτήτων τους οποίους αναμένουμε και είναι αναγκαίοι για να λειτουργήσουν σωστά οι υπηρεσίες.

Και για να ενημερωθούν οι πολίτες του Δήμου μας, παραθέτουμε τα κάτωθι:

1. Το 2023 αιτηθήκαμε 41 άτομα και εγκρίθηκαν 30 – με απόφαση της Οικονομικής Επιτροπής (δεν ήταν μέλος της Ο.Ε. κάποιος από την παράταξη 8 Προτάσεις).
2. Το 2024 αιτηθήκαμε 34 άτομα και εγκρίθηκαν 13 – η δημοτική παράταξη 8 Προτάσεις απουσίαζε από τη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου και δεν κατέθεσε αντιπρόταση.
3. Για το 2025 αιτηθήκαμε 34 άτομα και εγκρίθηκαν 16 – η κα Χαμηλοθώρη καταψήφισε το θέμα στη Δημοτική Επιτροπή.
4. Για το 2026 αιτηθήκαμε 30 άτομα και αναμένουμε την έγκριση - η κα Χαμηλοθώρη καταψήφισε το θέμα στη Δημοτική Επιτροπή.

Σχετικά με την αναφορά τους στο ότι η Δημοτική Αρχή παρατηρεί τους συνταξιούχους που αποχωρούν, θα επαναλάβουμε αν και αναφέρθηκε στη συνεδρίαση της δημοτικής επιτροπής, πως σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο Δήμος στον 5ετη προγραμματισμό προσλήψεων, δηλώνει τόσες θέσεις όσες είναι αυτές που θα μείνουν κενές από υπαλλήλους που υπολογίζουμε ότι θα συνταξιοδοτηθούν, σύμφωνα με τη δέσμευση του κράτους για αναλογία «1 προς 1». Δηλαδή για κάθε μια αποχώρηση, συνταξιοδότηση – 1 νέα πρόσληψη.

Κάθε παράταξη που λέει «ναι στις προσλήψεις» αλλά δεν τις ψηφίζει ποτέ, ακυρώνει τον ίδιο της τον λόγο. Κάθε φορά που κάποιος απουσιάζει από τέτοιες αποφάσεις, στηρίζει σιωπηλά την υποστελέχωση.

Η στελέχωση του Δήμου με μόνιμο προσωπικό είναι αναγκαία και όπως έχουμε ξαναπεί, η Δημοτική Αρχή παραμένει σταθερά προσανατολισμένη στην εξυπηρέτηση του πολίτη και στη στήριξη των εργαζομένων και των υπηρεσιών του Δήμου και θα συνεχίσει να διεκδικεί την αύξηση του προσωπικού, μέσω μόνιμων προσλήψεων.